Kunnanhallitus
Pöytäkirja 20.01.2025/Pykälä 5

Kunnanhallitus 20.01.2025 § 5  

356/01.00.02/2023  

Valmistelija Kunnanjohtaja: Jarkko Salonen, puh. 040 726 2990, jarkko.salonen@iitti.fi

Henkilöstö- ja koulutussuunnitelmaa koskevat lakimuutokset ovat tulleet

voimaan 1.1.2014. Organisaatioiden tulee laatia henkilöstö- ja koulutus

suunnitelma lain taloudellisesti tuetusta ammatillisesta osaamisen

kehittämisestä (1136/2013) ja lain työnantajan ja henkilöstön välisestä

yhteistoiminnasta annetun lain muuttamisesta mukaisesti.

Henkilöstö- ja koulutussuunnitelmat tulee laatia yhteistoiminnassa

henkilöstöjärjestöjen edustajien kanssa.

Laissa määritellään suunnitelman sisältö sekä ne asiat, joihin suunnitelmassa tulee kiinnittää huomiota. Työmarkkinajärjestöt ovat tehneet yhteisen mallin henkilöstö- ja koulutussuunnitelman laatimisesta.

Kunnallinen työmarkkinalaitos on lisäksi ohjeistanut kuntia suunnitelman

laatimisessa.

Henkilöstö- ja koulutussuunnitelman tulee sisältää:

• tiedot kunnan henkilöstörakenteesta ja arvio sen kehittymisestä,

• periaatteet erilaisten työsuhdemuotojen käytöstä

• yleiset periaatteet, joilla pyritään pitämään yllä työkyvyttömyysuhan

alaisten työntekijöiden työmarkkinakelpoisuutta

• arvio koko henkilöstön osaamisen kehittämisestä sekä

• ammatillisen osaamisen vaatimuksissa tapahtuvista muutoksista sekä

näiden syistä

• tähän arvioon perustuva vuosittainen suunnitelma henkilöstöryhmittäin tai

muutoin tarkoituksenmukaisesti ryhmiteltynä

• seurantamenettelyt

Laki taloudellisesti tuetusta ammatillisen osaamisen kehittämisestä sisältää

säännökset ammatillista osaamista edistävästä koulutuksesta ja ammatillisen osaamisen kehittämiseksi laadittavasta koulutussuunnitelmasta, jonka laatiminen on edellytyksenä taloudellisen tuen saamiselle.

Ammatillisen osaamisen kehittämisellä tarkoitetaan työntekijöille

tarjottavaa suunnitelmallista koulutusta, joka on tarpeen työn tekijöiden

ammatillisen osaamisen ylläpitämiseksi ja kehittämiseksi vastaamaan

työtehtävien asettamia haasteita ja ennakoitavissa olevia muuttuvia

osaamistarpeita. Osaamista tulee kehittää nykyisissä ja mahdollisissa uusissa tehtävissä vaadittavaa osaamista ennakoiden.

Koulutussuunnitelman mukaisesti toteutetun osaamisen kehittämisen

perusteella kunta voi hakea koulutuskorvausta. Lain mukaan työnantajalla

on oikeus koulutuskorvaukseen enintään kolmelta koulutuspäivältä

vuodessa työntekijää kohden. Korvaus voi olla enintään 10 % työnantajan

koulutusajan palkkakustannuksista. Korvauksen maksaa

työttömyysvakuutusrahasto.

Edellytyksenä korvauksensaamiselle on voimassa oleva koulutussuunnitelma. Suunnitelmassa pitää vuosittain määritellä koulutustarpeet työntekijöiden ammatillisen osaamisen ylläpitämiseksi ja kehittämiseksi.

Iitin kunnan henkilöstö- ja koulutussuunnitelma vuodelle 2025 on

valmisteltu hallintopalveluissa ja käsitelty henkilöstöjärjestöjen edustajien

kanssa yhteistyö- ja työsuojelutoimikunnassa 26.11.2024.

Koulutussuunnitelma noudattaa pitkälti aikaisemman vuosien linjaa.

Esittelijä Kunnanjohtaja Jarkko Salonen

Päätösehdotus Kunnanhallitus päättää hyväksyä henkilöstö- ja koulutussuunnitelman vuodelle 2025

Päätös Kunnanhallitus hyväksyi kunnanjohtajan ehdotuksen yksimielisesti.