Kunnanvaltuusto
Esityslista 09.12.2025/Asianro 71

Kunnanhallitus 01.12.2025 § 265 

Valmistelija Kunnanjohtaja: Jarkko Salonen, puh. 040 726 2990, jarkko.salonen@iitti.fi, henkilöstösihteeri Hanna Herranen, puh. 040 483 3746, hanna.herranen@iitti.fi, Hallinto- ja talousjohtaja Tuomas Rimpiläinen, puh. 040 040 4818401, tuomas.rimpilainen@iitti.fi

Henkilöstö- ja koulutussuunnitelmaa koskevat lakimuutokset ovat tulleet

voimaan 1.1.2014. Organisaatioiden tulee laatia henkilöstö- ja koulutus

suunnitelma lain taloudellisesti tuetusta ammatillisesta osaamisen

kehittämisestä (1136/2013) ja lain työnantajan ja henkilöstön välisestä

yhteistoiminnasta annetun lain muuttamisesta mukaisesti.

Henkilöstö- ja koulutussuunnitelmat tulee laatia yhteistoiminnassa

henkilöstöjärjestöjen edustajien kanssa.

Laissa määritellään suunnitelman sisältö sekä ne asiat, joihin suunnitelmassa tulee kiinnittää huomiota. Työmarkkinajärjestöt ovat tehneet yhteisen mallin henkilöstö- ja koulutussuunnitelman laatimisesta.

Kunnallinen työmarkkinalaitos on lisäksi ohjeistanut kuntia suunnitelman

laatimisessa.

Henkilöstö- ja koulutussuunnitelman tulee sisältää:

• tiedot kunnan henkilöstörakenteesta ja arvio sen kehittymisestä,

• periaatteet erilaisten työsuhdemuotojen käytöstä

• yleiset periaatteet, joilla pyritään pitämään yllä työkyvyttömyysuhan

alaisten työntekijöiden työmarkkinakelpoisuutta

• arvio koko henkilöstön osaamisen kehittämisestä sekä

• ammatillisen osaamisen vaatimuksissa tapahtuvista muutoksista sekä

näiden syistä

• tähän arvioon perustuva vuosittainen suunnitelma henkilöstöryhmittäin tai

muutoin tarkoituksenmukaisesti ryhmiteltynä

• seurantamenettelyt

Laki taloudellisesti tuetusta ammatillisen osaamisen kehittämisestä sisältää

säännökset ammatillista osaamista edistävästä koulutuksesta ja ammatillisen osaamisen kehittämiseksi laadittavasta koulutussuunnitelmasta, jonka laatiminen on edellytyksenä taloudellisen tuen saamiselle.

Ammatillisen osaamisen kehittämisellä tarkoitetaan työntekijöille

tarjottavaa suunnitelmallista koulutusta, joka on tarpeen työn tekijöiden

ammatillisen osaamisen ylläpitämiseksi ja kehittämiseksi vastaamaan

työtehtävien asettamia haasteita ja ennakoitavissa olevia muuttuvia

osaamistarpeita. Osaamista tulee kehittää nykyisissä ja mahdollisissa uusissa tehtävissä vaadittavaa osaamista ennakoiden.

Koulutussuunnitelman mukaisesti toteutetun osaamisen kehittämisen

perusteella kunta voi hakea koulutuskorvausta. Lain mukaan työnantajalla

on oikeus koulutuskorvaukseen enintään kolmelta koulutuspäivältä

vuodessa työntekijää kohden. Korvaus voi olla enintään 10 % työnantajan

koulutusajan palkkakustannuksista. Korvauksen maksaa

työttömyysvakuutusrahasto.

Edellytyksenä korvauksensaamiselle on voimassa oleva koulutussuunnitelma. Suunnitelmassa pitää vuosittain määritellä koulutustarpeet työntekijöiden ammatillisen osaamisen ylläpitämiseksi ja kehittämiseksi.

Iitin kunnan henkilöstö- ja koulutussuunnitelma vuodelle 2026 on

valmisteltu hallintopalveluissa ja käsitelty henkilöstöjärjestöjen edustajien

kanssa työsuojelu- ja yhteistoimintaelimen kokouksessa 26.11.2025.

Koulutussuunnitelma noudattaa pitkälti aikaisempien vuosien linjaa.

Vakanssirekisterin ajantasaistamiseen liittyvät virkojen lakkauttamiset

Kunnan vakanssirekisteri on päivitetty ja henkilöstö- ja koulutussuunnitelman liitteeksi on koottu yhteenveto henkilöstösuunnitelmasta talousarviovuodelle 2026. Liite sisältää myös listan täyttämättä olevista viroista ja toimista, jotka nähdään tarpeeliseksi lakkauttaa vakanssirekisterin ajantasaistamiseksi. Rekisterissä avoimiksi jääneiden, mutta täyttämättömien virkojen ja toimien lakkauttamisella ei ole vaikutusta palvelutuotantoon tai henkilöstöön.  Lakkautettavia virkoja on yhteensä kymmenen kappaletta ja niiden poistaminen rekisteristä edellyttää valtuuston päätöksen.

Esittelijä Kunnanjohtaja Jarkko Salonen

Päätösehdotus Kunnanhallitus päättää:
1. hyväksyä henkilöstö- ja koulutussuunnitelman vuodelle 2026.
2. esittää kunnanvaltuustolle, että se lakkauttaa oheisessa liitteessä luetellut täyttämättä olevat virat vakanssirekisterin ajantaisaistamiseksi.

Päätös Kunnanhallitus hyväksyi kunnanjohtajan ehdotuksen yksimielisesti.

Kunnanvaltuusto 09.12.2025     

356/01.00.02/2023  

Esittelijä kunnanhallitus

Päätösehdotus Kunnanvaltuusto päättää lakkauttaa henkilöstö- ja koulutussuunnitelman liitteessä luetellut täyttämättä olevat virat vakanssirekisterin ajantasaistamiseksi

Päätös